Nos formations et conférences

Attraction, recrutement et sourcing

Bâtir une marque employeur
qui vous démarque 


[ Attirer ] (
½ journée)

Que ce soit pour cibler, attirer les meilleurs talents ou pour se démarquer dans un contexte de pénurie de compétences, les entreprises doivent aujourd’hui trouver des manières de se positionner auprès des candidats à haut potentiel.

 

Cet atelier outille donc les participants à définir, implanter et diffuser une marque employeur. On y voit les concepts de base, les outils les plus performants, mais aussi les innovations récentes en matière de positionnement.

Votre stratégie de contenu : un outil incontournable pour votre positionnement employeur 

[ Positionner ] (1 journée)

Aujourd’hui, plus que jamais, si votre organisation souhaite se distinguer sur le marché de l’emploi et attirer les meilleurs candidats, elle se doit d’être présente et visible. Lorsque vient le temps pour un candidat de changer d’emploi, on veut que ce dernier pense à votre organisation comme employeur potentiel. Pour cela, chaque organisation doit identifier son bassin cible et s’assurer d’y être bien visible. Mais comment s’y prendre? Quel contenu diffuser? Quel outil utiliser?

 

Voilà quelques questions auxquelles répondra cet atelier. À la sortie de la formation, les participants auront déjà en main, suite à divers exercices, une amorce de leur stratégie de contenu pour la mettre en pratique dès leur retour en entreprise.

Dépister les meilleurs talents grâce aux techniques avancées de sourcing 

 [ Sourcer ] (½ journée)

Dans un marché principalement composé de candidats passifs, il n'est plus possible de compter uniquement sur les affichages de postes pour trouver les meilleurs talents. Dorénavant, il faut fureter sur le Web et les médias sociaux pour dépister les candidats talentueux. Mais, par où commencer, avec quels outils et, surtout, comment fait-on pour trouver les profils prometteurs?

 

Cet atelier, destiné aux recruteurs 2.0, vous permettra d’acquérir les connaissances essentielles pour devenir un pro du « sourcing » Web.

Stimuler votre recrutement grâce à votre section carrières

[ Attirer et recruter ] (½ journée)

 

À l’instar des entreprises du monde entier, en contexte de globalisation, les entreprises québécoises font face à une véritable guerre des talents. Pour demeurer concurrentielles, elles doivent attirer les meilleurs talents. Les candidats sont donc devenus une nouvelle clientèle cible à laquelle les organisations doivent s’adresser. Parmi les outils d’attraction, la section carrières du site corporatif demeure un outil essentiel qui doit être à l’image de votre marque employeur. Toutefois, trop souvent on néglige cette section du site, la reléguant à une simple déclinaison du site corporatif. Votre section carrières est-elle vraiment adaptée pour s’adresser aux candidats? Permet-elle de mettre en valeur votre offre employeur? Contribue-t-elle à vos efforts d’attraction? Est-elle bien intégrée aux médias sociaux et aux nouvelles technologies? Appliquez-vous les meilleures pratiques? 

 

Cet atelier vous permettra d’identifier les composantes essentielles d’une section carrières ainsi que les meilleures pratiques à adopter.

Bâtir une équipe d’ambassadeurs sur les réseaux sociaux 

 [ Attirer et recruter ] (½ journée)

Vos employés sont vos meilleurs porte-paroles. Ils sont crédibles auprès de leurs réseaux et, s’ils sont mobilisés, parleront avec leur cœur de leurs défis professionnels. Mais, tout le monde ne peut pas devenir un ambassadeur de l’organisation. Il faut s’assurer de choisir des individus qui pourront jouer adéquatement ce rôle.

 

Cet atelier permet donc de s’outiller pour savoir choisir, bâtir, accompagner et stimuler une équipe d’ambassadeurs dans un contexte de recrutement et de positionnement employeur.

Maximiser le Marketing RH
et la marque employeur 

[ Attirer et recruter ] (1 journée)

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, les entreprises qui se démarqueront seront celles qui se doteront d’une solide stratégie de Marketing RH. Mais voilà, qu’est-ce que le Marketing RH? Quelles sont ses composantes essentielles? Comment aligner l’expérience candidat et l’expérience employé? Comment bâtir une solide stratégie de contenu pour consolider son positionnement employeur et sa marque employeur?

 

Au cours de cet atelier, les participants identifient les différentes étapes pour bâtir une stratégie de Marketing RH et de contenu, verront divers exemples de mise en application et feront un tour d’horizon des diverses plateformes Web pouvant leur permettre de diffuser leur positionnement employeur.

Recruter : diffuser efficacement vos offres sur les médias sociaux 

 [ Recruter ] (½ journée)

Le Web et les médias sociaux offrent de multiples possibilités pour diffuser vos offres d’emploi et vos opportunités de carrière. Cependant, vous ne pouvez pas être partout, il faut concentrer vos efforts sur les plateformes offrant le meilleur retour sur investissement.

 Cet atelier propose aux participants de faire un tour d’horizon des opportunités pour identifier et savoir mesurer les plus intéressantes en fonction de leurs objectifs de recrutement.

« Sourcer » et convaincre les candidats 


[« Sourcer » et recruter ] (
1 journée)

Dans un marché principalement composé de candidats passifs, il n'est plus possible de compter uniquement sur les affichages de postes pour trouver les meilleurs talents. Dorénavant, il faut fureter sur le Web et les médias sociaux pour dépister les candidats talentueux. Mais, par où commencer, avec quels outils et, surtout, comment fait-on pour trouver les profils prometteurs? Et une fois que nous avons trouvé les candidats, comment les convaincre?

 

En collaboration avec Propulsion RH, cet atelier d’une journée vous permettra d’acquérir les connaissances essentielles pour devenir un pro du « sourcing » Web et de développer un argumentaire sur mesure pour convaincre les candidats que vous aurez identifiés et vous assurer de ne pas les perdre!

RH 2.0 : comment recruter, sourcer et se positionner sur le Web

[ Attirer, recruter et sourcer ] (1 journée)

Les entreprises qui souhaitent attirer et recruter les meilleurs talents doivent se doter d’un solide plan d’action. Plutôt que d’avancer par essai/erreur, on doit bâtir une approche structurée permettant d’atteindre ses objectifs de recrutement tout en optimisant ses ressources.

 

Cet atelier propose donc aux participants d’identifier les opportunités en matière d’attraction, de recrutement et de « sourcing » pour être en mesure de bâtir leur stratégie d’acquisition de talents.

Stimuler votre recrutement grâce à des offres d’emploi accrocheuses 

[ Attirer et recruter ] (½ journée)

Dans un marché d’employés, il ne suffit plus d’annoncer les postes à pourvoir. On doit s’assurer que les affichages de postes contribuent à séduire les candidats en différenciant l’organisation des autres employeurs. Il ne s’agit donc plus uniquement de présenter les caractéristiques du candidat recherché, il faut également tout mettre en œuvre pour le convaincre de la pertinence de postuler au sein de votre entreprise. 

 

Cet atelier vous présentera les composantes clés et les meilleures pratiques à adopter au niveau des publicités de recrutement.

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